Cabinet de conseil | Organisation et gouvernance
Organisez-vous et gardez le contrôle de votre entreprise grâce à une gouvernance organisationnelle efficace
Découvrez comment organiser et gérer efficacement votre entreprise à l’ère du digital. De la construction d’une base solide à la création d’une culture de collaboration, nous vous fournirons les stratégies et les ressources dont vous avez besoin pour vous aider
Cabinet de conseil en organisation et gouvernance
Pourquoi un entreprise doit être bien structurée et organisée?
La façon dont les organisations sont structurées et gouvernées a un impact sur leur succès. À mesure que le monde des affaires évolue, le besoin d’entreprises plus agiles, efficaces et horizontales augmente également. Un nouveau modèle d’organisation est nécessaire pour répondre aux exigences de l’économie numérique d’aujourd’hui. Mais les organisations traditionnelles sont souvent trop rigides et hiérarchisées, ce qui les empêche de réagir rapidement aux évolutions du marché. C’est pourquoi de nombreuses entreprises recherchent de nouvelles façons de s’organiser
Ce nouveau modèle d’organisation est basé sur l’autonomie, la responsabilité et la transparence, ce qui peut aider à créer un environnement de confiance essentiel à toute équipe performante. Cela permet à une entreprise libérée de s’adapter rapidement aux conditions changeantes du marché. Il encourage également les employés à s’approprier leur travail et à être créatifs avec leurs solutions. En adoptant cette nouvelle structure organisationnelle, les entreprises peuvent devenir plus agiles et efficaces tout en maintenant un haut niveau de contrôle sur leurs opérations.
Notre processus
Notre système éprouvé vous aide à créer une structure transparente et efficiente
Audit organisationnel
- Analyse systémique et intégrative de votre organisation et prise de connaissance des réalisations et pratiques de votre entreprise
- Identification des écarts par rapport à la réglementation et aux bonnes pratiques en matière RSE par exemple.
Sensibilisation managériale aux nouveaux enjeux sociétaux
- Former et sensibiliser les dirigeants et les managers à toutes les nouvelles réglementations et appréhender les enjeux fondamentaux de la RSE
- Déchiffrer les nouvelles transformations organisationnelles potentielles (Entreprise cellulaire, libérée, à mission…)
- Comprendre et anticiper les nouveaux risques de l’entreprise
- Convenir d’un cadre défini et sécurisant pour apporter le changement au sein de votre entreprise
Animation et management de la réflexion stratégique
- Déterminer les enjeux fondamentaux de la RSE vis-à-vis des attentes de vos parties prenantes et des autorisés de contrôle des marchés et de la gouvernance.
- Co-construction du modèle organisationnel adapté à votre stratégie et organisation
- Définir votre système de gouvernance et de travail en équipe (communication interne, prise de décisions, canaux…)
- Constitution d’une équipe projet engagée, déterminer les ressources, les objectifs et les méthodes collaboratives utilisées.(design thinking, Lean, Sigma…)
- Etablir une charte/référentiel éthiques et déontologiques
Accompagnement vers de nouveaux modèles organisationnels
- Elaboration du plan de transformation et conduite du changement pour déployer le projet
- Mise en place opérationnelles des améliorations des processus stratégiquement définis
- Accompagnement de l’organisation et des équipes à passer en gestion de projet Agile
Mieux comprendre
Questions fréquemment posées
La gouvernance organisationnelle est le processus d'établissement et d'application des règles et règlements au sein d'une organisation pour s'assurer que ses opérations sont menées conformément aux buts et objectifs de l'organisation. Cela implique un ensemble de principes qui guident la manière dont une organisation est gérée, la manière dont les décisions sont prises et qui a autorité sur certains domaines. Les principes clés de la gouvernance organisationnelle comprennent la responsabilité, la transparence, l'équité, l'intégrité et l'inclusivité. Ces principes aident à garantir que les organisations restent conformes aux lois et réglementations tout en promouvant des pratiques éthiques au sein de leurs organisations
La mise en place d'une structure organisationnelle solide peut aider les entreprises à fonctionner de manière plus efficace et efficiente. Cela leur permet de créer des rôles et des responsabilités clairs pour chaque poste, ce qui permet de s'assurer que tout le monde travaille vers les mêmes objectifs. Cela permet également une meilleure communication entre les départements, ainsi que des processus décisionnels améliorés. De plus, avoir une structure organisationnelle bien définie peut aider les employés à se sentir plus en sécurité dans leur rôle et motivés à faire de leur mieux. En fin de compte, la mise en place d'une structure organisationnelle solide peut entraîner une augmentation de la productivité, de la rentabilité et de la satisfaction des clients
De mauvaises pratiques de gouvernance peuvent entraîner un certain nombre de risques pour les organisations. Ces risques comprennent les pertes financières, les atteintes à la réputation et la responsabilité légale. De mauvaises pratiques de gouvernance peuvent également créer un environnement dans lequel les employés sont plus susceptibles d'adopter un comportement contraire à l'éthique. Cela peut avoir de sérieuses implications sur la capacité de l'organisation à attirer et à retenir les talents, ainsi que sur sa réputation globale auprès des clients et des autres parties prenantes. En outre, de mauvaises pratiques de gouvernance peuvent créer un environnement dans lequel il est difficile de prendre des décisions judicieuses et de garantir une utilisation efficace des ressources. À ce titre, il est important pour les organisations de s'assurer qu'elles disposent de structures de gouvernance appropriées afin de minimiser les risques potentiels associés à de mauvaises pratiques de gouvernance
